14 % работодателей Санкт-Петербурга, второго по числу жителей города России, собираются сократить зарплаты своим сотрудникам в 2022 году. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса HeadHunter.

Работодателям предложили ответить на вопрос «Как изменятся зарплаты сотрудников до конца 2022 года?». Ответы «точно уменьшатся» и «скорее, уменьшатся» дали:

• 19 % — представителей строительных компаний;
• 16 % — работодателей в сфере торговли и продаж;
• 13 % — в промышленности и сельском хозяйстве.

В среднем сокращение зарплат готовят 14 % компаний, зарегистрированных в Петербурге.

Остальные работодатели не собираются урезать зарплаты: 35 % из них оставит денежное довольствие своих сотрудников без изменений, а 29 % хотят повысить его к до конца года. Пока же в 8 % петербургских компаний у сотрудников уже уменьшилась зарплата с начала кризиса, у 76 % доход пока никак не изменился. 16 % и вовсе получили повышение зарплаты с начала геополитического кризиса за счет первых индексаций 2022 года.

Еще 35 % работодателей оставляют зарплаты сотрудников без изменений, а 29 % намерены повышать зарплаты. Наибольшие шансы на прибавку имеют сотрудники из ИТ-отрасли (35 % компаний планируют увеличение зарплат до конца 2022 года).

По данным опроса, в самом невыгодном положении оказываются сотрудники из сферы продаж, у 12 % из них произошло снижение дохода. Повышение зарплат в большинстве случаев коснулось сотрудников ИТ-сферы, в 22 % случаев они выросли в 2022 году.