Более четверти россиян (26 %) хоть раз сталкивались с половой дискриминацией при трудоустройстве. Женщины ожидаемо чаще испытывали с этим трудности (30 %), мужчины — почти вдвое реже (19 %).

Тот или иной негативный опыт с гендерным неравенством при устройстве на работу есть у 40 % опрошенных сервиса «Работа.ру». При этом год назад таких людей было только 9 %, пишет РБК.

43 % россиян считают, что начальник заведомо знает, специалиста какого пола хочет взять на вакантное место. Половые различия замены еще на этапе собеседования: женщин гораздо чаще (52 % против 21 %) спрашивают о семейном положении и планах завести детей. О имеющихся детях спрашивают у 42 % соискательниц и только у 19 % мужчин-кандидатов.

39 % женщин (против 14 % мужчин) сталкивались с гендернообусловленной разницей в оплате труда. Почти треть сотрудниц при этом говорят, что в их компаниях гораздо чаще по карьерной лестнице продвигают именно сильный пол.

Почти у половины россиянок карьерный рост негативно сказался на взаимоотношениях с мужем и детьми, о чем свидетельствуют результаты опроса бизнес-клуба «Атланты» и аналитического агентства A2:Research. 90 % женщин хотя бы раз сталкивались с проблемами в личной жизни из-за стремлений к профессиональной реализации. В то же время роль женщины на рынке труда значительно растет. Американская ученая из Гарварда Клаудия Голдин в 2023 году стала обладательницей премии Шведского национального банка памяти Альфреда Нобеля именно за то, что изучила, как менялась профессиональная занятость женщины.