72,5 % российских компаний стараются удержать работников за счет повышения зарплаты, пишет РБК со ссылкой на опрос консалтинговой компании RosExpert. Треть компаний готова отпустить сотрудников на удаленку.

68 % фирм повышают оклады раз в год, треть — дважды и даже трижды за год. Еще четверть компаний готова в условиях дефицитов кадров предоставить своим работникам бронь от мобилизации. 63,2 % предлагают гибридный график работы (часть времени дома, часть — в офисе), примерно половина фирм завлекает работников комфортабельным офисом с чаем и печеньками и силой бренда.

Чаще всего компании ищут айтишников: на дефицит кадров в этой области пожаловались 54 % работодателей. У трети компаний большой спрос на производственных рабочих и инженерные специальности — вакансии таких работников стали закрываться дольше, отметили работодатели. На удержание айтишников руководство закладывает плюс 10 % к окладу, на других работников меньше.

Согласно июльскому опросу hh.ru среди работодателей, с дефицитом кадров большинство из них готовы бороться обеспечением гибких условий труда и достойной оплаты труда: эти способы выбрали по 38 % компаний. Увеличить фонд оплаты труда чаще других готовы в ретейле и тяжелой промышленности, а в добыче сырья привлекают брендом, обучением, саморазвитием и переквалификацией. некоторых случаях работодатели готовы отказать помощь с переездом и дают скидки на свою продукцию, говорят эксперты рынка труда.

Руководителям среднего звена готовы платить жалование на 20-30 % ниже, чем хотят такие специалисты. Повышать зарплату готовы только треть компаний. Претенденты на руководящие должности в среднем хотят получать 174 000 рублей (238 000 в Москве). Зарплатные ожидания выросли на 30 %. Однако с начала 2023 года оклады таких работников увеличились только на 10 %, отмечают аналитики кадровой компании UTEAM.