Внешние данные стали реже интересовать работодателей, на первый план вышли навыки, образование и наличие необходимого опыта. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob, опросив кадровиков 1 000 компаний и 1 600 работников.

Массовый переход на дистанционный формат работы лишил красоток и красавцев преимуществ, которыми они пользовались до пандемии при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице.

В январе 2021 года 66 % россиян ответили, что хорошие внешние данные действительно помогают кандидату при приеме на работу, но в 2009 году на тот же вопрос положительно отвечали 82 %.

За год почти в два раза — с 15 % до 27 % — выросло число компаний, в которых привлекательность никоим образом не влияет на карьеру.
COVID-19 ускорил движение российского рынка труда к мировым стандартам, согласно которым в первую очередь ценится профессионализм.