Всего 20 % российских работодателей против того, чтобы нанимать на работу родственников своих сотрудников, говорят данные опроса сервиса «Работа.ру». Руководители организаций стали гораздо лояльнее относиться и к служебным романам.

• 43 % опрошенных представителей бизнеса считают, что романтические отношения никак не влияют на работу;
• 19 % полагают, что это увеличивает эффективность работников;
• 38 % выступают против: работать надо на работе, а не заниматься устройством личной жизни.

В целом, больше половины работодателей скорее за, чем против служебных романов. Те же, кто против, объясняют свое отношение снижением эффективности (66 %), распространением сплетен и слухов в коллективе (51 %), утечкой данных в случае увольнения одного из пары (40 %), расколом коллектива после расставания пары (27 %).

37 % опрошенных представителей компаний категорически поддерживают трудоустройство родственников собственных работников. В 36 % случаев эти самые родственники принимаются на работу на общих основаниях, а для 45 % работает блат.

5 % компаний сообщили, что любые родственники их сотрудников имеют преимущество в трудоустройстве, даже если их профессиональные качества не дотягивают до идеала.

Строго против устройства братьев/сватьев своих работников выступают только 3 % работодателей: запрет на это прописан в локальных документах их компаний.