Отсутствие в законодательстве четкого понятия «нерабочий день», который при этом не выходной и не праздничный, породил массу вопросов у работодателей и работников из-за того, что Владимир Путин объявил период с 4 по 7 мая «нерабочими днями». Финтолк собрал информацию от официальных источников по вопросам, как оплачивать нерабочие дни, можно ли не подчиняться указу президента и прочим.

Указом президента России Владимира Путина «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» предписано установить с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. К такому решению глава государства пришел после рекомендаций Роспотребнадзора, согласно которым считается, что это поможет сократить распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Министерство труда выступило с разъяснениями для работников и работодателей, что им делать в эти дни.

Работать или не работать

Работодатели могут самостоятельно определить численность и состав работников (сотрудников), которые должны выйти на работу с 4 по 7 мая 2021 года. Таким образом, они не обязаны отпускать всех работников отдыхать по умолчанию, если есть необходимость продолжить работу. Предусмотрен вариант дистанционной работы (удаленки), но опять же по решению работодателя.

Как оформить решение

Все решения, которые принял работодатель, должны быть оформлены приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Как правило, такие решения оформляются приказами директора.

Как оплатят «нерабочие» дни, если их отработать и если нет

Оплату нерабочих дней работодатель тем работникам, которые будут отдыхать с 4 по 7 мая, обязан произвести в полном размере, как если бы эти дни были рабочими, то есть по норме рабочего времени при повременной оплате или норме труда при сдельной оплате.

Тем работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая, рассчитывать на повышенные выплаты не стоит. Им начислят обычные суммы за эти дни, так как официально они не признаны ни праздничными, ни выходными. Работа с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая будет оплачена не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Когда зарплата

Если срок выплаты зарплаты или аванса по графику выпадет на период с 4 по 7 мая и при этом организация примет решение не работать в эти дни, то их должны выплатить до начала майских каникул, соответственно, не позже 30 апреля.

Что делать с отпуском

Если работник находится в отпуске или оформил отпуск на период установленных указом нерабочих дней, то он продлен не будет.

Для работников бухгалтерии и кадрового отдела, как оформлять табели и некоторые другие нюансы, Министерство труда постаралось дать подробные рекомендации.