Каждый третий сотрудник жалуется, что его работодатель перестал выплачивать премии и бонусы или значительно их урезал. Чаще всего на потерю дохода жалуются менеджеры, айтишники и риэлторы, выяснили в HeadHunter и НПФ «Эволюция».

У каждого десятого работающего россиянина премиальных выплат сейчас нет вообще. Помимо IT и риэлторов, с урезанием премий сталкиваются работники ретейла, финансистсы и строители. В топ-5 регионов, жители которых пожаловались на лишение бонусов, вошли Свердловская (42 %), Новосибирская (36 %), Самарская (32 %) и Ростовская (31 %) области, а также Республика Татарстан (32%).

У бизнеса практически не осталось свободных денег из-за повышения налогов и высокой ключевой ставки, пишут «Известия». А бонусы и премии — это первое, на чем компании могут сэкономить, не сокращая штат и не урезая зарплаты, говорят опрошенные газетой рекрутеры.

Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — удаленкой, «участием в интересных проектах», обучением и гибким графиком. По данным SuperJob, работодатели стали чаще дарить подарки к праздничным датам, выдавать беспроцентные ссуды, организовывать консультации психологов, юристов и финансистов. 

Параллельно с этим компании теперь реже оплачивают питание и предоставляют персоналу скидки на свою продукцию. Это вкупе со снижением премий создает негативный фон на рынке труда, ведь работники становятся менее мотивированными, а это, в свою очередь, может привести к ускорению текучести кадров, отметили эксперты. При этом работники не всегда увольняются сразу, но начинают по-тихому мониторить предложения — это называется скрытой текучестью.

К июню суммарная задолженность российских работодателей перед сотрудниками достигла рекордных 1,66 млрд рублей, сообщил Росстат. К началу мая официально признанный долг был менее 1,5 млрд. Каждая шестая компания или госорганизация заявила о готовности сократить зарплату сотрудникам.