Текущей осенью в российской промышленности фиксируется дефицит работников. Причем такой значительной нехватки кадров отечественные предприятия не испытывали уже более десяти лет — с июля 2008 года. Такую статистику озвучивают эксперты Института экономической политики, пишет издание «Коммерсант».

В июле-августе текущего года численность сотрудников промышленных предприятий потихоньку начала восстанавливаться. Однако число тех, кто увольняется по разным причинам, все еще превышает число трудоустроенных работников.

Ровно половина опрошенных руководителей в промышленности называет основной причиной увольнения сотрудников их выход на пенсию. На самом деле подавляющее большинство любого коллектива в промышленности — возрастные кадры.

На втором месте среди причин увольнения — низкая заработная плата. Хотя основной пик этой проблемы пришелся на 2012—2016 годы, а сейчас исторический минимум.

Еще одна причина массовых увольнений персонала — тяжелые условия труда. По мнению экспертов, это вызвано активным развитием новых секторов в сфере услуг и, соответственно, появлением на рынке труда новых, более привлекательных вакансий.

Ранее исследование международного кадрового агентства Kelly Services показало, что более 76 % сотрудников в настоящее время ведут активный поиск новой работы, и только 7 % россиян довольны своим местом и не собираются ничего искать.