68 % работодателей считают выплату денежных премий самым эффективным мотиватором для работы. Это выяснили в ходе опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «СберНПФ».

Практически половина работодателей (42 %) уверены, что мотивировать сотрудников лучше всего помогает периодическое повышение зарплаты. Еще треть (31 %) руководителей считают расширение соцпакета  неплохой мерой для позитивного настроя работников. А 18 % делают ставки на новомодное слово «тимбилдинг», или командные игры. Как вариант «иное» опрошенные выбирали хорошую атмосферу в коллективе, обустроенное рабочее место и удобное расположение офиса.

Больше половины компаний даже в условиях кризиса предоставляют сотрудникам соцпакеты (64 % работодателей). При этом подавляющее большинство организаций (89 %) не меняли список доступных услуг для работников в текущем году. Увеличили соцпакет 8 % предприятий, 3 % — несколько уменьшили.

По мнению экспертов, медицинские страховки и оплата обучения работников все еще являются самыми важными бонусами в соцпакетах отечественных компаний.

«Но сейчас этого уже недостаточно для удержания ценных специалистов. Работодатели ищут новые инструменты для мотивации. Среди наиболее интересных — корпоративные пенсионные программы. Доля компаний, которые их открывают, за год выросла вдвое», — отмечает гендиректор НПФ СберБанк Александр Зарецкий.