Заключение трудового договора с работающими из-за границы гражданами недопустимо, заявили в Минтруде. Такой ответ представителя ведомства Дмитрия Мыльникова опубликован в «Консультант Плюс».

По версии чиновника, если гражданин покидает Россию, то он обязан уведомить об этом свое начальство. Работодатель в таком случае должен расторгнуть трудовой договор и заключить договор гражданско-правового характера, пишут «Известия» со ссылкой на ответ ведомства.

Однако рекрутеры и юристы, опрошенные газетой, не согласны с таким толкованием законодательства. Трудовой кодекс не содержит запретов на контракты с удаленщиками. Более того, большинство российских судов встают на сторону сотрудников-релокантов, если работника все же увольняют. Хотя рекомендации Минтруда не имеют юридической силы, они могут учитываться некоторыми компаниями для принятия решений, считают рекрутеры.

В общей сложности Россию за 2022 год покинуло, по разным подсчетам, около 920 000 граждан. Из эмиграции с весны прошлого года вернулись в РФ только 15 % релоцировавшихся (около 120 000 человек), сообщала Financial Times со ссылкой на расчеты социологов. Релоканты возвращаются по разным причинам. Наиболее частые — ухудшение условий жизни в некоторых странах. Например, на решение вернуться в РФ влияло начало войны в Израиле и ухудшение политических отношений с Арменией. При этом некоторые компании действительно отказываются работать с релокантами. Например, Тинькофф Банк предложил сотрудникам либо вернуться в РФ, либо уволиться. Ранее власти хотели ввести повышенный налог в 30 % для релокантов, но позже от этой идеи отказались.