С 1 января 2021 года в России установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 12 792 рублей. В расчете МРОТ был применен новый механизм расчета, что позволило увеличить минималку на 5,5 % по сравнению со значением 2020 года.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум с 2021 года рассчитываются по-новому — исходя из медианной зарплаты и медианного дохода. Медианная зарплата — это середина всероссийской зарплатной ведомости: у половины заработок выше этого показателя, у половины — ниже. А медианный доход — величина, относительно которой у половины населения доходы выше, а у половины ниже.

В соответствии с новым законом, МРОТ в 2021 году составит 42 % медианной зарплаты, или 12 792 рубля, увеличившись на 662 рубля по сравнению с действующим в 2020 году. Прожиточный минимум на душу населения составит 44,2 % медианного дохода, или 11 653 рубля в абсолютном выражении.

Работникам предприятий, у которых в основе расчета зарплаты лежит величина МРОТ, зарплата будет проиндексирована на те же 5,5 %. На прибавку вправе рассчитывать лица, работающие по трудовым договорам.

По оценкам Минтруда РФ, повышение МРОТ затронет 3,9 млн человек.

Работодателям следует помнить, что в некоторых регионах установлена собственная величина МРОТ, которая не может быть ниже федерального, то есть однозначно превышает его. В этом случае работодатель обязан платить зарплату не ниже регионального МРОТ, иначе он будет оштрафован трудовой инспекцией. При желании платить федеральный МРОТ, а не местный, предпринимателю следует следить, когда предложение о присоединении к региональному соглашению о МРОТ будет официально опубликовано, после чего в течение 30 календарных дней направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ письменный отказ.