Оплата дополнительного образования 50/50 в России практикуется редко. Тем не менее, как выяснили эксперты, обучение, за которое частично заплатил работодатель, а частично — сотрудник, гораздо больше способствует карьерному и зарплатному росту. Такие данные приводит сегодня исследовательский центр портала SuperJob.

В течение последнего года курсы повышения квалификации, семинары или тренинги по профессии прошла почти половина россиян (44 %). Редко кто из них платил наравне с работодателем:

• 15 % — учились бесплатно;
• 15 % — оплачивали дополнительное образование из своих средств;
• 11 % — участвовали в занятиях за счет работодателя;
• 3 % — прошли обучение частично за свой счет, частично за счет компании.

Среди тех, кто в течение последнего года прошел курсы повышения квалификации за счет компании, практически каждый третий опрошенный (33 %) сам выбрал для себя курсы, тренинг или семинар, больше половины опрошенных (58 %) сообщили, что образовательный проект был выбран работодателем.

В том, что подобные курсы благотворно влияют на дальнейшую работу, не сомневается никто:

• 30 % — заметили повышение эффективности своего труда;
• 13 % — повысили свой разряд или категорию;
• 11 % — случился рост зарплаты;
• 8 % — были переведены на более высокую должность.

Больше трети респондентов (38 %) отметили, что участие в курсах и семинарах не привело к каким-либо изменениям в их работе. Интересно, что среди респондентов в возрасте старше 45 лет этот показатель доходит цифры в 46 %.

Карьерный рост, увеличение доходов, повышение квалификационной категории и эффективности труда наиболее часто отмечали те респонденты, кто оплачивал учебу «в складчину» с работодателем (58 %). Видимо, такого рода договоренности характерны для обеих сторон, максимально заинтересованных в результате общего труда.

Портал SuperJob проводил опрос длительно, с 11 мая по 5 августа текущего года. В нем учтены голоса 8 500 респондентов из 890 населенных пунктов всех регионов РФ.