Аналитики сообщили о падении эффективности работы на удаленке у каждой пятой компании. В половине организаций рассказали, что во второй год пандемии все больше сотрудников увольняется из-за выгорания, вызванного удаленкой. Такие данные были получены компанией «Ростелеком» в ходе собственного исследования.

Зависимость финансовых показателей от уровня эффективности сотрудников признали 40 % респондентов.

• 30 % организаций не оценивают эффективность труда персонала на дому;
• 14 % компаний «удаленная эффективность» выглядит как синусоида — то повышается, то падает.

Эффективностью дистанционной работы сотрудников обеспокоено руководство почти половины всех участвовавших в опросе компаний, таковых 46 %.

Около 40 % из них называют возможные колебания эффективности работы неуправляемой ситуацией и не знают, как повлиять на процесс.

Главной причиной снижения эффективности в большинстве компаний (56 %) называют несовершенство организационных процессов, которые обострились при переходе в онлайн:

• сложнее воспроизводить устные договоренности;
• резко увеличилось количество нерегламентированных коммуникаций.

При этом 70 % компаний рассказали, что не используют автоматизированные программные средства для измерения и управления эффективностью сотрудников.

За время пандемии россияне так сильно привыкли к удаленной работе, что не хотят возвращаться в офисы. По данным международной рекрутинговой компании Hays, около 70 % россиян предпочитают удаленную занятость.