Работодатели больше не смогут снижать зарплату более чем на 20 % в качестве дисциплинарного взыскания. Такой закон приняла Госдума на днях во втором и третьем, финальном, чтениях.

Закон также обязывает фирмы четко прописывать в договорах размеры, сроки и условия премирования сотрудников. Необходимо также определить в договорах или локальных актах, как на выплату премий должно влиять дисциплинарное нарушение. Кроме этого, теперь взыскания не могут быть поводом для произвольного уменьшения всех выплат, включая премии.

Закон вводит ограничения на уменьшение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Снижение премии допускается исключительно за тот расчетный период, в котором было наложено взыскание, и только по тем видам премий, которые начисляются за этот период. То есть если по графику премия сотруднику положена в марте, а он совершил нарушение в феврале, лишить премии его не смогут. Нельзя также оставить человека без премии задним числом: то есть если премию выплатили, а спустя несколько дней работник проштрафился, вычесть сумму выплаченной премии из его будущего заработка нельзя.

Средняя зарплата россиян стала больше 91 000 рублей в месяц, внезапно показало исследование «Сбераналитики» и «Работы.ру». С начала года рост составил 15,5 % к первому кварталу прошлого года, уверяют аналитики.