Что будет с рабочим местом мобилизованного: юристы дали объяснение

 Обновлено:
17790
telegram
Лучшие финансовые лайфхаки в нашем Telegram-канале. Без спама и назойливых новостей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Во время частичной мобилизации, которая объявлена 21 сентября, для работодателей действует тот же порядок, что и при воинском призыве. То есть сотрудник компании должен быть уволен, отмечают эксперты РБК.

При мобилизации работника увольняют по п. 1 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса. Его обязаны полностью рассчитать, в том числе выдать компенсацию за неотгулянный отпуск. Факт расторжения трудового договора подтвердили и в Минобороны. Эксперты предположили, что руководителям крупных организаций и госкорпораций рекомендуют сохранить за призывником рабочее место. На время отсутствия мобилизованного на его место возьмут временного работника.

Кроме того, в 2017 году был утвержден документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях». Согласно ему предприятие бронирует часть своих критически значимых сотрудников для осуществления бесперебойности работы. Однако подробностей, по каким критериям определяется эта бронь, нет.

Аналитики также предположили, что мобилизация даже 300 000 россиян негативно скажется на рынке труда. Некоторые компании и отдельные сферы могут испытывать дефицит кадров, что усугубит и без того сложную экономическую ситуацию.

Все последние новости о мобилизации можно узнать из трансляции Финтолка.

Финтолк. Нескучно о финансах.
Кнопка вверх
close work-notebook
Получить личную рабочую тетрадь

Выполняйте задания, заполняйте ежедневник, и вы не сможете вернуться к безрассудным тратам

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями