Во время частичной мобилизации, которая объявлена 21 сентября, для работодателей действует тот же порядок, что и при воинском призыве. То есть сотрудник компании должен быть уволен, отмечают эксперты РБК.

При мобилизации работника увольняют по п. 1 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса. Его обязаны полностью рассчитать, в том числе выдать компенсацию за неотгулянный отпуск. Факт расторжения трудового договора подтвердили и в Минобороны. Эксперты предположили, что руководителям крупных организаций и госкорпораций рекомендуют сохранить за призывником рабочее место. На время отсутствия мобилизованного на его место возьмут временного работника.

Аналитики также предположили, что мобилизация даже 300 000 россиян негативно скажется на рынке труда. Некоторые компании и отдельные сферы могут испытывать дефицит кадров, что усугубит и без того сложную экономическую ситуацию.

Все последние новости о мобилизации можно узнать из трансляции Финтолка.