Почти 30 % отказов при приеме на работу в первом полугодии 2021 года было связано с несоответствием зарплатных ожиданий у соискателя. Это и стало самой распространённой причиной 121 500 отказов. Со ссылкой на аналитику рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix пишет РИА Новости.

20 % отказов было связано с отсутствием у соискателя требуемых навыков, квалификации или стажа, а 15 % отказов — с несоответствием его личных качеств корпоративной культуре предприятия или фирмы. В рейтинге самых распространенных причин также: пол, возраст и национальность соискателя.

В исследовании отмечается, что самой распространенной в группе дискриминационных причин отказа в трудоустройстве является возраст соискателя. Среди всех россиян, которым не удалось устроиться на выгодную вакансию, 5 % получили отказ именно по этой причине. На отказы в трудоустройстве из-за пола и национальности приходится менее 0,5 % от общего числа. Нужно отметить, что число отказов по дискриминационным причинам держится на стабильно низком уровне всегда.

Примечательно, что по вакансиям IT-специалистов, бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам, маркетологов и PR-менеджеров распространены отказы, связанные с такими причинами, как невыход специалиста на работу после принятия предложения от работодателя и получение соискателем нового предложения о работе.

А вот служба безопасности предприятия после проверки крайне редко отказывает соискателям в трудоустройстве. Чаще всего с такой проблемой сталкиваются люди, желающие поступить на государственную службу.

В исследовании были проанализированы обезличенные данные около 500 000 причин отказов, которые рекрутеры самостоятельно указали при работе с кандидатами в системе Talantix в период с января по июнь 2021 года.