Самой распространенной ошибкой на собеседовании является отсутствие у соискателя интереса к будущей работе. 59 % вообще не спрашивают потенциального начальника о вакансии, обязанностях и задачах, говорят работодатели, опрошенные сервисом «Работа.ру».

Больше половины руководителей жалуются на неподготовленность кандидатов — они зачастую ничего не знают о компании и даже вакансии. 37 % начальников не приемлют, если на собеседовании негативно высказываются о предыдущей работе. Впрочем, нежелание распространяться о бывшем месте трудоустройства тоже будет записано в минус. Около четверти рекрутеров сталкивались с тем, что внешний вид соискателя не соответствует желанной должности, а кто-то и вовсе опаздывает на собеседование.

Работодатели назвали самые неуместные вопросы, которые задают соискатели во время общения.

• Почти половина работодателей сталкивалась с тем, что им задают личные вопросы, никак не связанные с работой.
• 47 % опрошенных настороженно относятся к тем, кто интересуется отношением в компании к опозданиям и отгулам.
• 28 % респондентам вообще задавали: «На какую должность проходит конкурс?»
• Работодатели не любят, когда их спрашивают о количестве кандидатов на место, насколько важно быть на связи весь день и как долго ждать повышения зарплаты. Последнее раздражает каждого пятого руководителя.

Из-за военной мобилизации и оттока кадров за рубеж время поиска сотрудников у российских компаний выросло за последние полгода почти в полтора раза. В среднем срок закрытия вакансии увеличился с двух месяцев в 2021 году до трех в 2022-м, говорят данные опросов сервиса HeadHunter и агентства «Яков и партнеры».