36 % работающих россиян считают, что из-за серьезных конфликтов с начальником нужно увольняться, 30 % уверены в обратном, каждый третий затруднился с ответом. Это следует из свежего опроса сервиса поиска работы SuperJob.

Больше сторонников разрыва трудовых отношений среди мужчин. Чем моложе россияне, тем более категоричны они в вопросах увольнения: 13 % в состоянии работать в условиях разногласий, 40 % — не готовы к этому. Больше всего же уверенных в том, что следует расставаться с работодателем, — среди зарабатывающих от 100 000 рублей в месяц. Больше всего готовы терпеть конфликтную ситуацию с работодателем люди старше 45 лет — таких 41 %.

Каждый пятый работающий в 2024 году конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. В основном инициаторами конфликта россияне называли своих оппонентов, лишь по 3 % опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством. Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин. Работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше. Чем больше заработок у человека, тем чаще человек конфликтует.

В основном, рабочие конфликты разрешаются без участия третьих лиц. Однако благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 22 % поссорившихся с коллегами, 11 % поссорившихся с начальниками. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 38 % поссорившихся с начальством. А вот специальных медиаторов для решения споров привлекают только 4 % компаний.

45 % россиян утверждают, что сталкивались на работе с нарушением личного пространства, унижением и жестокостью со стороны руководства. За пять лет доля таких работников выросла на 14 %, причем основной рост пришелся на последние два года, показал другой опрос SuperJob.