Две трети работников жалуются на отсутствие бонусов от работодателей. Особенно страдают рабочий персонал, журналистика и юриспруденция, показывают данные исследования группы «Ренессанс страхование» и онлайн-платформы рекрутинга hh.ru.

Почти две трети работающих россиян выразили недовольство отсутствием корпоративных льгот, таких как медицинская страховка, клубные карты для спортзалов, пенсионные программы и другие виды поддержки. В то же время лишь 5 % компаний задумываются о введении новых бонусов в текущем году.

Наиболее негативной ситуация выглядит в Челябинской области, где об отсутствии бонусов на работе заявили почти три четверти респондентов (71 %). Далее идут Татарстан (66 %), Пермский край (61 %), Подмосковье (61 %), Свердловская область (57%), Санкт-Петербург (57 %), Новосибирская область (57 %), Башкортостан (57 %), Нижегородская область (56 %), Краснодарский край (55 %), Москва (53 %) и Ростовская область (52 %).

Чаще всего на отсутствие социальных бонусов жалуются респонденты, занятые в:

• юридической отрасли (74 %);
• медиаиндустрии: журналисты, маркетологи, PR- и SMM-специалисты — 71 %;
• рабочий персонал — 71 %; 
• логистической отрасли — 67 %; 
• гостинично-ресторанного бизнеса — 60 %;
• медицинской отрасли — 57 %;
• строительного сектора — 56 %.

Треть респондентов призналась, что за последние три года работодатель расширил социальный пакет. А каждый второй заявил, что пакет остался неизменным. Лишь 15 % сообщили о сокращении доступных опций.

Наиболее популярным социальным бонусом является добровольное медицинское страхование (ДМС). О нем рассказали более половины респондентов, чьи компании предоставляют бонусные программы. 44 % работодателей ввели гибкий график, каждый третий заявил о наличии корпоративного фитнеса, а каждый шестой упомянул регулярные медицинские обследования. Также каждый седьмой рассказал, что работодатели включили родственников сотрудников в программу ДМС и предоставили возможность пользоваться услугами психолога.

Каждый второй респондент выразил желание иметь корпоративную страховку, почти половине важен гибкий график, а для трети наличие корпоративного фитнеса. Треть опрошенных (31 %) стала более лояльно относиться к работодателю после введения бонусов, столько же отметили улучшение своего здоровья.

Полисом добровольного медицинского страхования пользуются всего 56 % застрахованных работодателями россиян. Такой результат опроса представил в марте сервис по поиску работы SuperJob.