Чуть менее половины — 47 % — работодателей в первую волну коронавируса снизили затраты на персонал. Премии урезал практически каждый пятый работодатель. Такие данные представил SuperJob, опросив 1 000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Работодатели, которым пришлось сокращать расходы на персонал, чаще всего изменяли систему оплаты труда: например, пересматривали политику выплат переменной части зарплаты, то есть премий. Так поступали почти в каждой пятой компании (19 %), а особенно часто — в сфере продаж (23 %).

В 15 % российских компаний в период первой волны COVID-19 ввели неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Что также позволило им на законных основаниях платить людям меньше, чем если бы они работали полный день или неделю.

Еще 14 % работодателей отправляли сотрудников в отпуска без оплаты. Чаще всего так поступали в крупных компаниях с численностью персонала от 1 000 человек (19 %) и в сфере продаж (20 %).

8 % российских компаний были вынуждены полностью остановить производство или оказание услуг. Такая вынужденная мера чаще всего предпринималась в средних компаниях с численностью от 100 до 1 000 сотрудников (13 %).

Столько же работодателей (8 %) сократили штат, причем более распространенной эта антикризисная мера была в крупных компаниях с численностью персонала от 1 000 человек и на промышленных предприятиях (по 10 %).

Полностью или частично отказались от компенсационного пакета 6 % российских работодателей. ДМС, обучение, корпоративные мероприятия — в суровых условиях пандемии бизнесу стало не до этого, причем особенно часто от корпоративных льгот отказывались в компаниях с численностью от 100 до 1000 человек (10 %).

Каковы будут итоги второй волны, еще не ясно, но крупнейшая частная нефтяная компания России «ЛУКОЙЛ» уже заявила, что с января 2021 года сокращает рабочую неделю сотрудников и заработную плату на 12,5 %. По данным на 2019 год, численность персонала «ЛУКОЙЛА» составляла более 100 000 человек.