Аналитики: зарплата у женщин в России гораздо меньше, чем у мужчин

 Обновлено 
970
Как заставить себя работать, когда не хочется
telegram
Лучшие финансовые лайфхаки в нашем Telegram-канале. Без спама и назойливых новостей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Специалисты научного института Высшей школы экономики (ВШЭ) проанализировали рынок труда за последние 25 лет и пришли к выводу, что разница в зарплатах женщин и мужчин составляет от 5,3 % до почти 70 %. Мужчины обычно получают больше, пишет РБК.

В чем же причина того, что женщинам платят меньшую зарплату?

  • Главная причина — материнство. Женщины, как правило, получают своеобразный штраф за материнство, а мужчины за отцовство, наоборот, больше денег. То есть при одинаковых должности и обязанностях мужчина получит денег больше. Работодатели платят меньше женщинам с детьми, дабы компенсировать издержки, связанные с тем, что матери проводят больше времени на больничном, чем отцы.
  • Неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности. Чисто условные мужские профессии (например, инженерные) оплачиваются выше. Однако в последнее время рост женщин-программистов потихоньку нивелирует этот фактор, говорится в исследовании ВШЭ.
  • Женщин на крупных предприятиях (где больше платят) меньше, чем мужчин. Такая несправедливость связана с тем, что основная масса больших корпораций — это предприятия добывающего сектора, где нужен мужской труд.
  • По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, не готовы конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. У них ниже самооценка и меньше амбиций. При этом зарплатные ожидания у мужчин на 25 % больше, чем у женщин.

В целом руководители неохотно берут на работу слабый пол. Уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70 %, утверждают аналитики. Решить проблему с гендерным неравенством могут помочь квотирование на предприятиях (то есть когда есть четкое определение, сколько мест нужно отдать мужчинам, а сколько — женщинам) и внедрение более гибких режимов работы, например, распространение удаленки, полагают эксперты.

К 2030 году Россия лишится 1,9 млн работоспособных граждан. Сокращение было бы еще больше, если бы не закон о повышении пенсионного возраста. Кроме того, средний возраст работника увеличится, следует из демографического прогноза ВШЭ.

Финтолк. Нескучно о финансах.
Кнопка вверх