Третья часть российских работодателей так или иначе сталкивались со злоупотреблением больничными среди наемных работников. При этом четверть руководителей считает, что это может быть даже поводом для увольнения сотрудника. Об этом пишет сегодня РИА Новости со ссылкой на аналитику цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» и российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Представителям руководящего звена российских предприятий предлагалось ответить на вопросы о том, есть ли в их коллективах сотрудники, которые, с их точки зрения, часто уходят на больничный, и как респонденты относятся к таким работникам:

• 54 % считают, что частые больничные листы — вовсе не повод для увольнения;
• 29 % согласны с тем фактом, что в их коллективах есть такие сотрудники;
• 24 % считают, что злоупотребление уходом на больничный может быть поводом для увольнения;
• 2 % уверены в том, что злоупотребление больничными «точно может» быть поводом для увольнения.

Подавляющее большинство руководителей (68 %) отметили, что в их компаниях болеющих просят поработать во время больничного листа, при этом 31 % уточняют, что сотрудников просят поработать только в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Аналогичный вопрос задавался и сотрудникам предприятий. Всего 8 % опрошенных рассказали, что их уволили по состоянию здоровья, остальные 92 % с таким не сталкивались.

Хорошее здоровье имеет первостепенное значение для успешной работы в следующих отраслях:

• 47 % — рабочий персонал;
• 33 % — сфера строительства;
• 33 % — наука и образование;
• 30 % — работники сельскохозяйственной отрасли;
• 29 % — сотрудники сферы туризма.

Исследование было проведено среди более 1 500 HR-менеджеров во всех регионах РФ и 1 500 работников также со всех регионов РФ.