Отпуск — золотое время, когда можно хорошенько отдохнуть и не думать о работе. Но задумывались ли вы когда-то о том, что есть удачные месяцы для отпускных, из которых стоит максимально извлекать выгоду? А если выбрать неудачный месяц, то можно потерять нехилую часть заработка. Финтолк объясняет, когда надо брать отпуск, чтобы получить больше денег.

Какой отпуск вам положен

Каждый официально устроенный работник по закону имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. У некоторых категорий работников он более продолжительный, например, у врачей, учителей, работников на Крайнем Севере.

Самый первый отпуск положен только после полугода работы на компанию. Однако некоторые сотрудники могут уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев:

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• несовершеннолетние работники;
• совместители во время отпуска на основной работе;
• те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет.

Отпуск необязательно отсиживать все 28 дней, его можно разбить. Только один из отпусков должен составлять не менее 14 дней.

Если отпуск не был истрачен, то он не сгорает, а сохраняется за работником. И если сотрудник не уйдет на отдых в течение двух лет, начальника может оштрафовать трудовая инспекция.

Как рассчитываются отпускные

Зарплата обычно рассчитывается только за рабочие дни, а вот отпускные — за календарные дни. Даже если вы в воскресенье уйдете в отпуск, вам за этот день заплатят. Формула расчета отпускных выглядит так:

Среднедневной заработок — это то, сколько работник получает за день. И рассчитывается он так:

У Маши оклад 50 000 рублей. Она хочет уйти в отпуск на десять дней.
Рассчитаем, сколько ей заплатят отпускных:
50 000/29,3*10 =17 064 рублей.

Однако есть нюансы. Обычно расчеты ведутся от заработка за последние 12 месяцев. Поэтому формула работает только в идеальном мире, где работник не отпрашивался, не уходил на больничный, его не повышали/понижали, ему не выплачивали различные премии в течение года.

А вот если хотя бы одно из событий наступило, то формула расчета усложняется, каждый месяц рассчитывается отдельно, премии прибавляются к заработку, больничные отнимаются.

Штатному сотруднику лучше заранее уточнить в бухгалтерии, сколько ему будет положено отпускных.

Еще один маленький неприятный факт — отпускные, как и другие доходы, облагаются налогом в 13 %. И официальные праздничные дни не учитываются при расчете отпускных.

В наших расчетах мы будем использовать идеальную модель, где не было ни повышения, ни стимулирующих выплат, ни больничных и всего прочего.

Когда выгодно отдыхать

Выбрать правильный месяц

Если в месяце много праздничных дней, то такой месяц не самый выгодный, чтобы брать отпуск. Да, удобно объединить праздник и заслуженный отдых, но потом остатки заработной платы вас не обрадуют.

У Игоря оклад 40 000 рублей в месяц чистыми (45 200 рублей — до вычета налога). Он решил уйти в отпуск с 10 января по 16 января 2022 года. С 1 января по 9 января 2022 года были праздничные дни. Посчитаем, сколько отпускных получит Игорь и сколько потеряет:
45 200/29,3=1 542 рубля
1 542*7=10 794 рубля (это отпускные без учета налога)
10 794 — 13% = 9 390 рублей чистыми

Зарплата считается иначе:

Поэтому в январе Игорь получит зарплату:

45 200 /16 рабочих дней в январе*11 фактически отработанных дней = 31 075 — 13 % = 27 035 рублей.

Игорь потеряет в январе — 3 575 рублей.

Вывод: Следует выбирать месяцы, где больше всего рабочих дней. В 2022 году — это март (22 рабочих дня), август (23), сентябрь (22), декабрь (22).

Если Игорь решится взять отпуск в августе с 1 по 7, тогда он получит отпускные с зарплатой — 9 390+30 775 = 40 165 рублей.

В этом случае Игорь получит чуточку больше чистого оклада.

Делим отпуск правильно

Некоторые любители отдохнуть с согласия работодателя оформляют отпуск с понедельника по пятницу, и фактически работник полноценно будет отдыхать целую неделю, сэкономив себе два дня отдыха. Потом опять возьмет отпуск на пять дней на рабочие дни, еще сэкономив парочку деньков. И по итогу получается в запасе целых четыре отпускных дня.

Если цель подольше отдохнуть — отлично. Главное, чтобы работодатель был не против. Но не стоит забывать, что отпускные платятся за выходные дни. Человек таким способом сам себя лишил дополнительных выплат.

Дождитесь премий и повышения оклада

Если вы знаете, что вот-вот должна прийти квартальная премия, то не спешите уходить в отпуск. Так как премия будет прибавляться к среднедневной зарплате, это увеличит отпускные выплаты.

Также не стоит уходить в отпуск, если знаете, что через какое-то небольшое время вам увеличат оклад. Повышения и индексации зарплаты положительно сказываются на размере отпускных.

Включите выходные в зарплату

Если вы заядлый трудоголик и работа приносит вам только радость и счастье, то отдых — это не про вас. Ну, или вы не хотите уходить в отпуск, чтобы не получать более низкий доход. Тогда просто возьмите отпуск на выходные. Но только если начальство не против.

Люся получает чистый оклад 30 000. Она решила взять отпуск с 12 по 13 февраля 2022 года. Как раз суббота и воскресенье. Доход Люси за февраль составит 32 013 рублей.

Но все законно отведенные дни отпуска так не получится отгулять. Помним, что хотя бы один из отпусков должен составлять не менее 14 дней.

Вывод: В погоне за дополнительной прибылью не забудьте, что важно и нужно отдыхать. Да, вы можете дополнительно получить несколько тысяч. Но, к примеру, если планировать отпуск в августе — в разгар летнего сезона, то можно прилично переплатить за отдых, так как как раз будут максимально завышенные тарифы на все.