Президент России Владимир Путин подписал закон о трудовых гарантиях мобилизованным гражданам: теперь их не должны увольнять с работы, пока они находятся на сборах или в зоне боевых действий. Но как все это выглядит на практике? Что нужно делать, чтобы сохранить свое рабочее место? Финтолк объясняет.

Что изменилось в законодательстве о призыве в армию

Поправки в Трудовой кодекс предусматривают социальные гарантии тем, кто получил повестку в военкомат и обязан явиться на военные сборы в рамках частичной мобилизации, и тем, кто заключает контракт о прохождении военной службы. Теперь работодатель обязан:

• приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником на срок прохождения им военной службы + 3 месяца после ее окончания;
• перед приостановкой трудового договора выдать работнику зарплату за фактически отработанные дни и все полагающиеся выплаты;
• сохранять за работником все социальные гарантии (например, ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий — все, что человек имел, находясь на рабочем месте) на все время приостановки ТД + 3 месяца;
• зачесть время прохождения сотрудником военных сборов и службы по мобилизации или по контракту в трудовой стаж.

Уволить, сократить или еще как-то ущемить такого сотрудника работодатель не имеет права в течение всего срока приостановки трудового договора по мобилизации. После окончания службы мобилизованному дается 3 месяца прийти в себя и отдохнуть, затем он должен вернуться к своей работе.

Если сотрудник не приступит к рабочим обязанностям за это время, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним в одностороннем порядке.

Пришла повестка, что делать

Естественно, чтобы закон соблюдался, надо все правильно оформить в отделе кадров на своем предприятии. Иначе велика вероятность, что вас просто уволят за прогулы безо всяких гарантий, пока вы будете учиться маршировать и стрелять из автомата.

О том, как именно оформить документы мобилизованному работнику, Финтолку рассказала сертифицированный карьерный консультант и HR-директор групы компаний «Высота-Сервис» Ангелина Авдеева.

Ангелина Авдеева, сертифицированный карьерный консультант и HR-директор ГК «Высота-Сервис»:

— Мобилизованного сотрудника работодатель обязан отпустить, если тому пришла повестка, и теперь ему нужно явиться в военкомат решить вопрос по воинскому учету. Этот день оплачивается по среднему заработку и в табеле ставится буква «Г». В случае если сотрудника после посещения военкомата все-таки мобилизуют, ему обязательно нужно обратиться в департамент персонала или в отдел кадров и предоставить свою повестку.

Эксперт Финтолка уточняет: повестку скопируют и копию приложат к приказу о приостановке трудового договора.

Приостановка производится следующим образом: работодатель выпускает приказ по организации, где прописывается, что в соответствии с полученной повесткой трудовой договор сотрудника приостанавливается до его возвращения после мобилизации. Весь период, пока сотрудник будет мобилизован, за ним сохраняется данное место. Соответственно, если приостанавливается трудовой договор, человек больше не табелируется до момента, пока не вернется.

А как быть, если сегодня пришла повестка, а завтра утром уже ждут в военкомате с вещами и просто нет времени дойти до отдела кадров? Ангелина Авдеева говорит, что в этом случае организация может оформить приказ о приостановке трудового договора по фотографии или скану повестки.

Но не все работники желают идти по этому пути: кто-то предпочитает отправиться в очередной отпуск, рассчитывая вернуться до его окончания, кто-то увольняется по собственному желанию или уходит на дистанционный формат работы.

Если вас уже уволили из-за мобилизации

Некоторые работодатели, не желая ничего платить за фактически отсутствующего работника, торопятся уволить мобилизованных сотрудников одним днем. В этом случае можно поговорить с руководством, указав на нарушение закона.

Одумавшийся работодатель может отменить увольнение. Для этого ему придется:

• издать приказ об отмене приказа об увольнении;
• подать отменяющую форму СЗВ-ТД;
• если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то признать недействительной запись об увольнении в ней;
• издать приказ о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником;
• проинформировать пенсионный фонд еще одной формой СЗВ-ТД о произведенных изменениях.

Если работодатель отказывается это делать, вы имеете право обратиться в прокуратуру. Естественно, пребывая на сборах, вам будет не с руки ходить по инстанциям и доказывать незаконность увольнения. Оформите доверенность на близкого человека, который сможет сделать это за вас.

Обязанности работодателя в содействии мобилизации

Напоминаем, что по статье 9 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:

Организации обязаны оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации, включая обеспечение своевременного оповещения и явки работающих (проходящих службу, обучающихся) в этих организациях граждан, входящих в состав аппарата усиления военных комиссариатов или подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.

Это значит, что работодатель в течение трех дней обязан передать работнику повестку (если она пришла по адресу организации) и обеспечить ему возможность для посещения военкомата. Повестка вручается лично и под подпись получателя. Если получатель не желает расписываться и забирать документ, работодатель составляет акт об отказе и направляет его в военный комиссариат. Никаких санкций для компании и лично начальника за это не предусмотрено.

Заставлять, принуждать сотрудника являться в военкомат, если тот не собирается этого делать, руководитель не обязан. Также он не обязан отслеживать, дошёл ли человек до комиссариата.