Обстановка в мире нынче уж больно нездоровая. А поправлять здоровье надо. Можно совместить отдых с лечением, поехав в санаторий. Но откуда взять деньги? Финтолк объясняет, за чей счет можно бесплатно подлечиться в России.

За счет государства

Фонд социального страхования оплачивает некоторым категориям льготников не только путевки в санаторий, но и бесплатный проезд к месту лечения и обратно. Но чтобы получить хотя бы шанс воспользоваться этими благами, нужно быть получателем набора социальных услуг (НСУ) и не отказываться от получения социальной помощи в пользу денежных выплат.

На бесплатные путевки от государства могут рассчитывать ветераны, участники ВОВ, инвалиды, дети-инвалиды и другие федеральные льготники.

Медицинские показания к санаторно-курортному лечению должны быть подтверждены справкой из лечебного учреждения по форме № 070/у. Выбор санатория страждущему не доступен — направление лечения определяет лечащий врач. А уж потом ФСС решит, в какой отечественный санаторий получит путевку заявитель, когда до него очередь дойдет.

Для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение сопровождающему его взрослому тоже положена бесплатная путевка.

Правда, от момента подачи заявления через Госуслуги до получения путевки в санаторий и специального талона для проезда может пройти несколько месяцев, а иногда и лет. При этом самостоятельно оплатить путевку, а потом получить компенсацию не получится: помощь выдается исключительно в «натуральном виде».

За счет работодателя

С 2019 года у работодателей появилось право уменьшать налогооблагаемую базу на сумму, затраченную на отдых сотрудников, а также на их оздоровление и реабилитацию, в том числе в санаториях и на курортах.

Воспользоваться возможностью отдохнуть за счет работодателя можно, если он сам решит поощрить сотрудников. По закону он этого делать не обязан.

Относить расходы на приобретение путевок и оплату проезда для работника и членов его семьи можно в размере, не превышающем 50 000 рублей на человека. Негусто, но на неделю в российском санатории хватит. Некоторые работодатели предоставляют работникам путевки в составе социального пакета, другие включают соответствующий пункт в коллективный договор. Главные требования — санаторий или курорт должны находиться в России, и все услуги должны быть оформлены договором.

За путевку, полностью оплаченную работодателем, не придется платить 13 % НДФЛ. А вот за компенсацию отдыха и оздоровления, предоставленную взамен путевки, подоходный налог работнику начислят. И ещё один нюанс: налоговый вычет в размер 13 % от расходов на санаторно-курортное лечение работник получить не сможет. Ведь затраты несет не он, а работодатель.