Мода на многодетность медленно, но верно завоевывает ранее нетронутый средний класс. Налицо и тенденция на значительное сокращение разницы в возрасте между детьми.  Не последнюю роль в этом играет поддержка государства.

1. Маткапитал

Финансовая сторона вопроса встает на первое место практически в каждой среднестатистической российской семье. Первое, о чем думают родители — это возможность получить материнский капитал. В 2021 году в России эта сумма составляет 483 882 рубля на первого ребенка и 639 432 рубля на второго ребенка. Это если на первенца семья не получала материнский капитал. Если же на первого маткапитал был получен, доплата составит 155 550 рублей.

Программа поддержки семей с детьми за счет материнского капитала действует в России с 2007 года. 

В 2021 году маткапитал проиндексировали на 3,7 %. В марте 2020 года Президент РФ подписал закон о продлении программы маткапитала до конца 2026 года с ежегодной индексацией на уровень инфляции.

Средства сертификата можно использовать на следующие цели:

• улучшение жилищных условий;
• оплату образования детей, в том числе и дошкольного;
• увеличение накопительной пенсии матери;
• компенсацию трат на покупку средств для социальной адаптации в общество детей-инвалидов;
• и (с 1 января 2018 года) на ежемесячные выплаты на 2-го ребенка, пока ему не исполнится 1,5 года. Сумма выплаты составляет один прожиточный минимум. Получать их могут семьи, в которых среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 прожиточных минимума. Для оформления сертификата и назначения ежемесячной выплаты необходимо обратиться в ПФР и написать заявление не позднее 6 месяцев с момента рождения второго ребенка. При себе иметь паспорт, СНИЛС, свидетельства о рождении обоих детей.
• С 2020 года сертификат можно потратить на строительство жилого дома на садовом участке. 
• Субсидию можно использовать и при покупке жилья через эскроу-счета. 
• С 2021 года средства маткапитала можно использовать как первоначальный взнос по сельской ипотеке и направить и на погашение военной ипотеки. 

С 2020 года лимит дохода для назначения пособия вырос до 2 прожиточных минимумов, и получать его можно до трехлетия детей. Основание — Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ.

2. «Декретные»

Следующее, что волнует преобладающее число современных мам, — стоит ли выходить на работу между декретами. Мы рассмотрим ситуацию «из декрета в декрет» при официальном трудоустройстве.

Тут надо уточнить, что понятие «декретные», которым оперировали еще наши мамы и бабушки, уже неактуально. Юридически оформляется два отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам (около 3,5 месяцев),
2. Отпуск по уходу за ребенком (до трех лет).

Причем первый может взять только мать, а вот второй по желанию может оформить и отец.

Отпуск по беременности и родам

В первый отпуск мать получает свою полную официальную зарплату, но заранее – один раз и на 140/156/194 дней вперед. Длительность отпуска зависит от количества ожидаемых детей и вида родов. Важно также написать заявление о смене годов учета заработка. По умолчанию женщине выплачивают среднемесячный заработок за два последних года. Но так как мы рассматриваем ситуацию, когда мать уже год или два не ходит на работу, нужно уточнить, что заработок будет считаться за два года ДО первых родов.

При этом женщина не может получать меньше прожиточного минимума, даже если работала на условные «четверть ставки», но и потолок выплат тоже существует.

Минимальное значение зависит от значения МРОТ на начало отпуска. Под исключение попадают сотрудницы, страховой стаж которых меньше 6 месяцев. Выплата за один месяц для них, независимо от заработка, не должна превышать МРОТ.

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 12 792 рубля (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Чтобы оформить себе второй отпуск по беременности и родам, работник пишет заявление в свободной форме и предоставляет работодателю больничный лист (его выдают в женской консультации). После чего подписывает два приказа, оформленные одной датой: об отмене первого отпуска (по уходу за ребенком) и предоставлении второго.

Отпуск по уходу за ребенком

По закону нельзя получать сразу пособие по уходу за первым ребенком и декретные по беременности и родам за второго малыша. Можно либо сохранить ежемесячные выплаты по уходу, либо предоставить новый больничный лист по беременности и родам. Выгоднее выбрать новый декрет, так как в этом случае выплаты начислят исходя из 100 % вашего среднего заработка, а пособие по уходу составляет не более 40 % от средней зарплаты.

Для оформления работодателю необходимо предоставить свидетельства о рождении всех детей; заявление в свободной форме; справку с предыдущего места работы о заработной плате, если менялось место работы за последние 2 года; справку с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.

Деньги будут приходить ровно до достижения ребенком 1,5 лет.

3. Дополнительные пособия

Что же получает семья, если мама не выходит на работу до достижения трех лет ребенка и снова ожидает малыша в 2019–2020 году:

1. 708,23 рубля — пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель). Данную выплату можно получить у работодателя или в ФСС (фонд социального страхования). Работодателю необходимо предоставить справку из медицинской организации (женской консультации, в которой встали на учет) и написать соответствующее заявление.
2. 18 886,32 рубля (+ районный коэффициент) — единовременное пособие при рождении ребенка. Может получить на выбор один из родителей по месту работы. Для этого второй родитель должен взять справку, что у себя на работе он пособие не получал. Также нужно предоставить справку о рождении ребенка, паспорт и написать соответствующее заявление. Пособие оформляется не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

4. Материальная помощь

Еще одним приятным бонусом ухода в декрет является материальная помощь по месту работы любого родителя. Это добровольное решение работодателя (ФСС не возмещает ему этих денег), регламентируемое коллективным соглашением (реже — трудовым договором) на основании норм Трудового кодекса Российской Федераци. Обычно это фиксированная сумма или соотношение к заработной плате. Оформляется также по заявлению в свободной форме.

Все выплаты предоставляются при предъявлении главного документа малыша — свидетельства о рождении.

Теперь очевидно, что, если вы планируете второго ребенка, совсем не обязательно выходить на работу в перерыве между «декретами» и разлучать маму с первенцем. Выплаты идентичны первому выходу в декрет и даже немного больше за счет индексации. А также не стоит забывать о существенном бонусе в виде материнского капитала. 

В 2021 году появился ряд новых выплат для беременных и семей с детьми. Так, с 1 июля 2021 года одинокие родители с детьми от 8 до 16 лет могут получать пособие в размере 5 650 рублей. Речь идет о неполных, малоимущих семьях. Беременные, оказавшиеся в трудном материальном положении, будут получать государственную помощь в размере 6 350 рублей в месяц после шестой недели беременности до родов. Также родители детей в возрасте до 7 лет смогут рассчитывать на 100% оплату больничного по уходу за ребенком. Рабочий стаж родителя учитывать не будут.