Почему работодатели вынуждены иногда вызывать сотрудников на работу в выходные? Вынуждает обилие праздничных дней и необходимость поддерживать непрерывный производственный процесс. По Трудовому кодексу за такую работу полагается денежная компенсация либо отгул. У некоторых особо ценных специалистов таких отгулов к концу года накапливается с десяток, а то и больше.

При увольнении они часто сгорают, хотя это не вполне законно. Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг объяснили читателям Финтолка, как заставить работодателя оплатить непотраченные отгулы.

Почему так происходит

По закону труд в выходные и праздничные нерабочие дни должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, если сотрудник в штате и трудился в выходной сверх месячной нормы рабочего времени, ему необходимо выплатить двойную дневную норму в дополнение к месячному окладу.

Закон задает нижнюю планку денежной компенсации за труд в выходные дни, но ничего не говорит про верхнюю. Так что реальную оплату сверхурочных можно прописать в коллективном договоре с работодателем, если профсоюз организации добьется его заключения. В этом случае выплаты могут быть и в три, и в пять раз больше окладной части.

Если же денежная компенсация оказывается менее привлекательной, чем свободное время, работник может выбрать отгул в любой другой рабочий день с сохранением зарплаты.

Бывает так, что сотрудник, выбравший отгулы, увольняется до того, как успел их отгулять. В этом случае при увольнении ему положена денежная компенсации за отработанные выходные в двойном размере. Такая норма закреплена письмом Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.

В документе прямо говорится: работодатель обязан доплатить работнику за труд в выходной день, если тот до даты увольнения не успел воспользоваться своим правом на день отдыха в другой день.

Данную норму Минтруд подтверждает судебной практикой — в частности, приводит апелляционные определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда 2017 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда 2016 года.

В первом деле речь идет об иске бывшего главного экономиста планово-экономического отдела компании «Россия-Агро». Главный экономист после получения расчета обнаружила, что компенсация за работу в праздничные и выходные дни ей не выплачена.

Как это исправить

Такую практику и суд, и Минтруд считают нарушением требований трудового законодательства об оплате подобной работы в двойном размере — либо предоставлении другого дня для отдыха. Женщине-экономисту работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в одинарном размере, а день отдыха не предоставлялся, говорится в определении суда.

Сотрудница требовала выплатить ей компенсацию в размере 16 700 рублей, с чем согласились суды первой инстанции и апелляционный суд, оставивший решение без изменений.

Однако в судебной практике бывают случаи, когда суд становился на сторону работодателя, мотивировав это так: работник сам виноват, что не воспользовался правом на отгулы, — условия для этого ему якобы были созданы.

Например, Верховный суд Башкортостана в 2020 году отказал в удовлетворении иска гражданину, который не использовал отгулы, положенные ему за работу в выходные. Суд сослался на статью 127 Трудового кодекса, в которой речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, и подчеркнул, что понятия «отпуск» и «дни отдыха» — это не одно и то же. При этом суд счел, что раз работник выбрал в качестве компенсации не деньги, а отгул в другой день, а затем свое решение о получении денег письменно никак не выразил, значит работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию.

Некоторые суды полагают, что право на судебное оспаривание невыплаченной за отгулы компенсации истекает через три месяца после получения зарплаты за тот месяц, в который была переработка в выходной или праздничный день. То есть, если отгулы у вас копятся несколько месяцев или даже лет, то существует большой риск проиграть суд из-за истечения срока исковой давности.

Впрочем, вышестоящие судебные инстанции, как правило, отменяют такие решения и все-таки присуждают уволившимся сотрудникам выплату компенсации.

Лучше всего перед увольнением написать письменное заявление на имя руководителя компании с просьбой выплатить вам компенсацию за неиспользованные отгулы. Таким образом вы избежите двусмысленности ваших намерений — выходной вы хотите или деньги. Кроме того, наличие такого документа вынудит работодателя соблюсти закон.

Многие работодатели, чтобы избежать судебных исков, сами отправляют увольняющемуся сотруднику уведомление с указанием оставшихся дополнительных выходных и предлагают ему воспользоваться ими в последние рабочие дни.

Такая практика выгодна обеим сторонам: фирма не несет дополнительных расходов, а увольняющийся работник получает свободное время, так нужное при поиске нового места и хождения по собеседованиям. Однако, если сверхурочные окажутся полезнее и нужнее, у работника еще есть время и право их получить.