В России объявлена военная мобилизация. По словам министра обороны Сергея Шойгу, планируется призвать всего 300 000 резервистов. Сможет ли участник специальной военной операции сохранить работу? Финтолк объясняет, что делать компании, учреждению, работодателю при мобилизации сотрудника.

Что обязан сделать работодатель при мобилизации

Военные комиссариаты уже целого ряда регионов (Нижегородской области, Татарстана, Самарской области и так далее) подписали и даже обнародовали приказы о мобилизации, сообщает занимающийся вопросами призыва правозащитник Павел Чиков.

Согласно официальным документам, руководители организаций должны уволить призывников с работы и произвести с ними полный расчет, выплатив зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Трудовом кодексе даже есть соответствующая статья 83: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Работодатель должен будет выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного заработка. На место мобилизованного работника можно нанять сотрудника по срочному трудовому договору.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов уверяет, что за мобилизованным сотрудником должно сохраняться рабочее место. Наподобие ситуации с декретом для женщин, ждущих ребенка.

Ожидается, что в ближайшее время Госдума внесет поправки в Трудовой кодекс, касающиеся мобилизованных сотрудников, а Минтруд даст дополнительные разъяснения. Возможно, власти попытаются принудить любых работодателей делать именно так, как советует профессор правительственного вуза.

Для госучреждений еще с 90-х годов действует норма о том, что работодатель обязан предоставить вернувшемуся с военной службы должность не хуже той, с которой работник уходил на войну военную службу. У работника такой госструктуры есть три месяца, чтобы согласиться/отказаться.

Как говорится в региональных приказах о мобилизации, «организации обязаны обеспечить явку призывников в соответствии со сроками и пунктами, указанными в повестках». Как именно работодатель должен это сделать, пока непонятно.

Как бронировать сотрудника, чтобы он получил отсрочку

Работодатель может забронировать сотрудника в случае мобилизации и в военное время для продолжения бесперебойной работы. Забронировать можно граждан в запасе, если они работают:

• в органах государственной власти;
• в органах местного самоуправления;
• в организациях в сфере госзаказа, исполняющих мобилизационные задания, обладающих полномочиями при введении военного положения или выполняющих другие важные функции.

Бронь дает сотрудникам отсрочку от призыва, но не освобождает от военной службы.

Информации о процедуре, о том, кого можно бронировать и по какой причине, в открытом доступе нет. Узнать можно в специальной комиссии по бронированию, которая работает при муниципалитете.

Для бронирования в компании нужно назначить ответственного сотрудника. Им обычно становится тот же человек, который отвечает за ведение воинского учета.

Компания-работодатель составляет список сотрудников для бронирования, которым нужны отсрочки от призыва, с Ф.И.О. и должностями. Перечень направляется на согласование в комиссию по бронированию, которая присылает извещение с информацией о том, кому из работников предоставили отсрочку.

Потом бронированным нужно оформить в военкомате удостоверение и перевести таких сотрудников на специальный учет.