USD
89.62
Доллар США
-0.64
EUR
97.13
Евро
-0.86
CNY
12.32
Китайский юань
-0.11
GEL
33.11
Грузинский лари
+0.04
KZT
20.43
100 Казахстанских тенге
+0.01

Берегите насиженное место: 7 главных трендов рынка труда в 2023 году

Обновлено:
16052
Берегите насиженное место: 7 главных трендов рынка труда в 2023 году
telegram
РАЗДАЕМ КНИГИ нашим подписчикам каждую неделю в Телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.

Если в ваших планах есть цель сменить работу, не спешите убегать от работодателя. Найти новую будет нелегко, даже если вы востребованный айтишник. Эксперты Финтолка рассказывают о главных трендах, которые будут определять рынок труда в 2023 году.

Удаленка остается

Хотя многие работодатели считают, что в офисе людей проще контролировать, тренд на удаленную работу сохранится. Особенно это касается IT, онлайн-образования, консалтинга.

По словам директора по персоналу SBS Consulting Анастасии Усановой, этому способствуют сразу несколько факторов:

  1. Сотрудники находят баланс между работой и личной жизнью, а это позитивно сказывается на эмоциональном состоянии и качестве работы.
  2. Есть и уже освоены россиянами удобные онлайн-инструменты для работы (Trello, Miro и многие другие).
  3. Возможность удаленной работы очень важна для некоторых кандидатов.

Однако сами компании предпочитают гибридный формат, когда несколько дней сотрудник работает из дома и несколько дней в офисе. «Живое общение способствует более качественным коммуникациям, особенно в командной работе и при создании новых продуктов», — объясняет эксперт Финтолка.

Безработицы не будет

Опрошенные Финтолком эксперты рынка труда считают, что значительная безработица в 2023 году нам не грозит. А если и будет, то лишь в отдельных сегментах рынка или регионах. Спешить с поиском новой работы все-таки не стоит, уверяют собеседники Финтолка.

Анастасия Огор, директор по персоналу и организационному развитию Profit Group

Анастасия Огор, директор по персоналу и организационному развитию Profit Group:

—  Массовой безработицы не будет. Сокращение одних рынков открывает возможности для развития и роста других. Вопрос лишь в том, что рынок труда перестраивается медленнее, поэтому бывают скачки, когда возникает либо острая потребность в персонале у работодателей, либо на рынок выходит единовременно много кандидатов, которые еще не соответствуют потребностям рынка.

«Уходить просто так в никуда не нужно, тем более что рынок труда и в прошлом году, и в этом не самый простой», — считает Анастасия Огор. Другое дело, если новое место вас уже ждет вот прямо вот на 100 %.

С коллегой-экспертом согласна HR-директор GeekBrains Зинаида Голубова: «Если у вас есть место сейчас и вы все равно задумываетесь об изменениях, стоит подойти к смене работы аккуратно и оценить рынок. Если у вас стабильная занятость с хорошим доходом, то лучше несколько раз подумать, особенно если нет подушки безопасности».

Золотое время для агросектора и производства

Если кому и будет проще найти работу, то квалифицированным специалистам рабочих профессий, занятым, например, в сельском хозяйстве.

Зинаида Голубова, HR-директор GeekBrains

Зинаида Голубова, HR-директор GeekBrains:

— Сейчас золотое время для агросектора, он продолжает активно расти. Посмотрите топ-5 компаний, и там будет более 6 000 вакансий в открытом доступе. С одной стороны, это производственные вакансии для синих воротничков, но, учитывая темпы роста и цифровизации, много и технических инженерных вакансий, ИТ и бэк-офиса, а также встречаются и руководящие позиции. То же относится к машиностроению и другим производствам. В частности тем, что связаны с выполнением госзаказов.

«Как всегда, работа найдется и в IT-компаниях. Потихоньку начинает оживать рынок для руководящих позиций, появляются интересные проекты и вакансии для новых внутренних и внешних продуктов в экосистемах, телекоме, финтехе», — отмечает HR-директор GeekBrains.

Много открытых вакансий в торговых сетях. Например, в одном крупном ретейлере, занимающемся так называемой цифровой трансформацией, открыто около 100 вакансий аналитиков.

Не лучшее время, чтобы просить прибавки

Многие компании сейчас переживают тяжелые времена, хотя от отрасли к отрасли ситуация может сильно отличаться. Если хотите повышения или прибавки, сначала тщательно изучите, что происходит в вашей компании и вокруг нее, советует директор по персоналу и организационному развитию Profit Group Анастасия Огор: «Если вы понимаете, что в компании существуют кассовые разрывы, теряются позиции на рынке, то обсуждать с руководителем карьерные и зарплатные амбиции как минимум бессмысленно».

Если все-таки решились, перед разговором о повышении необходимо провести подготовительную работу.

Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS Consulting:

Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS Consulting:

— Проанализируйте, чему новому вы научились за год, как эти знания и навыки способствуют выполнению работы, какими результатами в работе гордитесь и какие предложения сможете озвучить при обсуждении повышения вашего дохода. Это покажет вас как заинтересованного в успехе компании сотрудника, а просьба об увеличении дохода будет обоснованной.

Проектная работа

Стремясь сэкономить на фонде оплаты труда, компании предпочитают не держать человека в штате, а нанимать специалистов на проектную работу для выполнения конкретных задач. Об этом тренде сообщает управляющий консультант рекрутинговой компании Get experts Елена Котова.

Временный наем также стал актуален в связи с частичной мобилизацией для замещения должности сотрудника, которого призвали.

«Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных, обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей», — говорит Елена Котова.

Пора учить китайский

Политические изменения вызвали попытку переориентации российского бизнеса с Европы на Азию. Поэтому в ближайшее время станут особенно востребованы специалисты, которые имеют опыт работы с восточными странами.

«Российские компании начали экспансию на рынки стран СНГ и Азиатского региона. Поэтому можно ожидать роста спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран, — предполагает консультант Get experts Елена Котова. — На российский рынок, в свою очередь, выходят компании из Китая, Кореи, Индии, что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена».

Релоканты вернутся

Как и во все волны эмиграции, которые были в России, часть уехавших за границу остается там, но часть все равно возвращается на родину.

«Уже сейчас есть те, кто, уехав в конце сентября, начал возвращаться. Безусловно, часто это связано с личными обстоятельствами. Но возвращение части релокантов однозначно будет, когда политическая ситуация успокоится», — уверена директор по персоналу Profit Group Анастасия Огор.

По словам директора по персоналу SBS Consulting Анастасии Усановой, специалисты, которые не смогли найти работу за границей, уже нередко подают заявки в российские компании. Хотя выбирают удаленный формат работы, чтобы выждать еще некоторое время, не возвращаясь в Россию: «Предполагаю, что часть релоцированных все же вернется, но ближе к осени. Этого времени достаточно, чтобы оценить готовность жить в другой стране и попробовать варианты трудоустройства».

мышь Михал Палыч
Не уходите с насиженного места и вот почему: 7 трендов рынка труда в 2023 году
0 комментариев
Берегите насиженное место: 7 главных трендов рынка труда в 2023 году
0 / 2000
Войдите, чтобы отправить комментарий
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
Показать еще...


Помогаем Вам попасть в лучшее будущее

Понятным языком – как накопить на завтрашний день, заработать на приличную пенсию, вложить и точно приумножить.

  • Лайфхаки
  • Топ негосударственных пенсионных фондов
  • Эксплейнеры
  • Показываем нюансы, обходим подводные камни
Кнопка вверх
Авторизация
Авторизуясь на сайте указанным способом, вы даете согласие на обработку персональных данных
cross Мы используем файлы Cookies При посещении сайта осуществляется обработка Cookies-файлов. Порядок и условия обработки, способ запрета такой обработки описаны в Политике конфиденциальности cross