Берегите насиженное место: 7 главных трендов рынка труда в 2023 году

 Обновлено:
1378
Не уходите с насиженного места и вот почему: 7 трендов рынка труда в 2023 году
telegram
Лучшие финансовые лайфхаки в нашем Telegram-канале. Без спама и назойливых новостей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Если в ваших планах есть цель сменить работу, не спешите убегать от работодателя. Найти новую будет нелегко, даже если вы востребованный айтишник. Эксперты Финтолка рассказывают о главных трендах, которые будут определять рынок труда в 2023 году.

Удаленка остается

Хотя многие работодатели считают, что в офисе людей проще контролировать, тренд на удаленную работу сохранится. Особенно это касается IT, онлайн-образования, консалтинга.

По словам директора по персоналу SBS Consulting Анастасии Усановой, этому способствуют сразу несколько факторов:

  1. Сотрудники находят баланс между работой и личной жизнью, а это позитивно сказывается на эмоциональном состоянии и качестве работы.
  2. Есть и уже освоены россиянами удобные онлайн-инструменты для работы (Trello, Miro и многие другие).
  3. Возможность удаленной работы очень важна для некоторых кандидатов.

Однако сами компании предпочитают гибридный формат, когда несколько дней сотрудник работает из дома и несколько дней в офисе. «Живое общение способствует более качественным коммуникациям, особенно в командной работе и при создании новых продуктов», — объясняет эксперт Финтолка.

Безработицы не будет

Опрошенные Финтолком эксперты рынка труда считают, что значительная безработица в 2023 году нам не грозит. А если и будет, то лишь в отдельных сегментах рынка или регионах. Спешить с поиском новой работы все-таки не стоит, уверяют собеседники Финтолка.

Анастасия Огор, директор по персоналу и организационному развитию Profit Group

Анастасия Огор, директор по персоналу и организационному развитию Profit Group:

—  Массовой безработицы не будет. Сокращение одних рынков открывает возможности для развития и роста других. Вопрос лишь в том, что рынок труда перестраивается медленнее, поэтому бывают скачки, когда возникает либо острая потребность в персонале у работодателей, либо на рынок выходит единовременно много кандидатов, которые еще не соответствуют потребностям рынка.

«Уходить просто так в никуда не нужно, тем более что рынок труда и в прошлом году, и в этом не самый простой», — считает Анастасия Огор. Другое дело, если новое место вас уже ждет вот прямо вот на 100 %.

С коллегой-экспертом согласна HR-директор GeekBrains Зинаида Голубова: «Если у вас есть место сейчас и вы все равно задумываетесь об изменениях, стоит подойти к смене работы аккуратно и оценить рынок. Если у вас стабильная занятость с хорошим доходом, то лучше несколько раз подумать, особенно если нет подушки безопасности».

Золотое время для агросектора и производства

Если кому и будет проще найти работу, то квалифицированным специалистам рабочих профессий, занятым, например, в сельском хозяйстве.

Зинаида Голубова, HR-директор GeekBrains

Зинаида Голубова, HR-директор GeekBrains:

— Сейчас золотое время для агросектора, он продолжает активно расти. Посмотрите топ-5 компаний, и там будет более 6 000 вакансий в открытом доступе. С одной стороны, это производственные вакансии для синих воротничков, но, учитывая темпы роста и цифровизации, много и технических инженерных вакансий, ИТ и бэк-офиса, а также встречаются и руководящие позиции. То же относится к машиностроению и другим производствам. В частности тем, что связаны с выполнением госзаказов.

«Как всегда, работа найдется и в IT-компаниях. Потихоньку начинает оживать рынок для руководящих позиций, появляются интересные проекты и вакансии для новых внутренних и внешних продуктов в экосистемах, телекоме, финтехе», — отмечает HR-директор GeekBrains.

Много открытых вакансий в торговых сетях. Например, в одном крупном ретейлере, занимающемся так называемой цифровой трансформацией, открыто около 100 вакансий аналитиков.

Не лучшее время, чтобы просить прибавки

Многие компании сейчас переживают тяжелые времена, хотя от отрасли к отрасли ситуация может сильно отличаться. Если хотите повышения или прибавки, сначала тщательно изучите, что происходит в вашей компании и вокруг нее, советует директор по персоналу и организационному развитию Profit Group Анастасия Огор: «Если вы понимаете, что в компании существуют кассовые разрывы, теряются позиции на рынке, то обсуждать с руководителем карьерные и зарплатные амбиции как минимум бессмысленно».

Если все-таки решились, перед разговором о повышении необходимо провести подготовительную работу.

Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS Consulting

Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS Consulting:

— Проанализируйте, чему новому вы научились за год, как эти знания и навыки способствуют выполнению работы, какими результатами в работе гордитесь и какие предложения сможете озвучить при обсуждении повышения вашего дохода. Это покажет вас как заинтересованного в успехе компании сотрудника, а просьба об увеличении дохода будет обоснованной.

Проектная работа

Стремясь сэкономить на фонде оплаты труда, компании предпочитают не держать человека в штате, а нанимать специалистов на проектную работу для выполнения конкретных задач. Об этом тренде сообщает управляющий консультант рекрутинговой компании Get experts Елена Котова.

Временный наем также стал актуален в связи с частичной мобилизацией для замещения должности сотрудника, которого призвали.

«Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных, обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей», — говорит Елена Котова.

Пора учить китайский

Политические изменения вызвали попытку переориентации российского бизнеса с Европы на Азию. Поэтому в ближайшее время станут особенно востребованы специалисты, которые имеют опыт работы с восточными странами.

«Российские компании начали экспансию на рынки стран СНГ и Азиатского региона. Поэтому можно ожидать роста спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран, — предполагает консультант Get experts Елена Котова. — На российский рынок, в свою очередь, выходят компании из Китая, Кореи, Индии, что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена».

Релоканты вернутся

Как и во все волны эмиграции, которые были в России, часть уехавших за границу остается там, но часть все равно возвращается на родину.

«Уже сейчас есть те, кто, уехав в конце сентября, начал возвращаться. Безусловно, часто это связано с личными обстоятельствами. Но возвращение части релокантов однозначно будет, когда политическая ситуация успокоится», — уверена директор по персоналу Profit Group Анастасия Огор.

По словам директора по персоналу SBS Consulting Анастасии Усановой, специалисты, которые не смогли найти работу за границей, уже нередко подают заявки в российские компании. Хотя выбирают удаленный формат работы, чтобы выждать еще некоторое время, не возвращаясь в Россию: «Предполагаю, что часть релоцированных все же вернется, но ближе к осени. Этого времени достаточно, чтобы оценить готовность жить в другой стране и попробовать варианты трудоустройства».

мышь Михал Палыч
Финтолк. Нескучно о финансах.
Кнопка вверх
close work-notebook
Получить личную рабочую тетрадь

Выполняйте задания, заполняйте ежедневник, и вы не сможете вернуться к безрассудным тратам

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями