Работодатель обязан выдавать сотруднику для защиты от всяческих вредных воздействий средства индивидуальной защиты, в том числе спецодежду. Но что делать, если работник не вернул спецодежду при увольнении? Аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» объясняют читателям Финтолка, как законно взыскать с работника стоимость одежды и обуви.

Спецодежда, обувь, каски, маски, перчатки и прочие средства индивидуальной защиты хоть и выдаются в пользование сотрудникам, но остаются собственностью предприятия и числятся на балансе. Об этом говорит пункт №64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н. Логично, что при увольнении работник должен либо вернуть одежду, либо выкупить ее по остаточной цене. Оставить ее себе безвозмездно можно лишь если срок амортизации вышел и спецсредства списаны предприятием. В случае, если произошла порча одежды, ущерб необходимо будет возместить по остаточной стоимости.

В случае разногласий работодатель не имеет права не выплатить расчет или удерживать трудовую книжку. Более того, нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных и других полагающихся при увольнении сумм грозит работодателю начислением процентов от суммы задолженности за каждый день просрочки. Размер процентов – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на момент начисления (статья 236 ТК РФ).

Если увольняющийся не сдал спецодежду, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Однако удерживать более 20 % выплат (в отдельных случаях до 50 %) статья 138 Трудового кодекса запрещает.

Двадцатипроцентное удержание может не покрыть сумму ущерба, полученного компанией. Тогда работодатель имеет право подать исковое заявление в суд либо составить акт о списании СИЗ по расходам.

Обычно обращение в суд происходит только после попыток договорится мирно, но если стороны не находят компромисса, тогда судебный процесс реален.

Статьей 248 ТК РФ регулируются правила взыскания с работника материального ущерба с последующим подписанием обязательства относительно возврата средств. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба сотрудник имеет право обжаловать действия своего бывшего начальника в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

А вот если порча или утрата одежды произошла не по вине работника, взыскать ее остаточную стоимость нельзя.